Průběh výběrového řízení - 4 kroky ke spolupráci

...aneb co vás čeká, když nám pošlete své CV

 

    1. Online dotazníky

       Na začátku Vám zašleme přístupový kód k dotazníkům, díky kterým můžeme lépe posoudit, zda je pro vás daná pozice
       vhodná a zda vůbec my jsme pro vás ta správná firma. 
       Konkrétní sada dotazníků se může lišit v závislosti na hledané pozici, ale základ tvoří U - test osobnosti (U od slova
       "understanding" - porozumění osobnosti) a dotazník zaměřený na vaše výsledky v předchozích zaměstnáních a na vaše
                                                       očekávání od práce budoucí. Vyplnění dotazníků vám zabere cca 30 - 60 min., což je výrazně méně času, než kdybychom se
                                                       měli takto vzájemně poznat osobním pohovorem. Zároveň se jim můžete věnovat v čase, který vám vyhovuje.

 

    2. AC / osobní pohovor

      V tomto kroku bychom se s vámi rádi poznali osobně. Pro to, abychom se v co nejkratším čase co nejlépe vzájemně poznali,
      se nám pro většinu pozic osvědčila forma assessment centra (AC). Účelem však není dostat vás do krajních stresových poloh,
      jak se někdy můžete u této metody dočíst, ale dát vám možnost vyzkoušet si některé praktické úlohy, které s danou pracovní
      pozicí souvisí a zároveň poznat i nás - v jiné poloze než je formální pohovor.  AC se účastní zpravidla 2 - 6 uchazečů zároveň,
                                                      tato společná část trvá cca 3 hodiny a navazujeme na ni individuálními rozhovory. Těší nás, že i přes počáteční obavy máme
                                                      na průběh AC prakticky 100 % pozitivní ohlasy. 

 

    3. Reference

      Reference jsou nezanedbatelnou součástí výběrového řízení. Stává se, že díky nim objevíme i další netušený potenciál, se
      kterým bychom mohli pracovat. Nemusíte mít však obavy, že jakmile nám v životopise či v dotazníku sdělíte kontakt na bývalé
      zaměstnavatele, vrhneme se na ně s všetečnými dotazy. Reference ověřujeme zpravidla v této fázi výběrového řízení a vždy
      až po domluvě s vámi.

 

    4. Stojíme o vás - a vy?

      V tuto chvíli už toho o sobě víme opravdu hodně, ladíme detaily ohledně pracovní smlouvy, přesné náplně práce,
      odměňování, adaptačního plánu apod. Někdy využijeme i možnosti tzv. zkušebního dne nebo půldne, zkrátka snažíme se
      vám reálnou pozici maximálně přiblížit a vyjasnit si vzájemná očekávání. 
      My jsme si vybrali, teď je řada na vás.